ГлавнаяВакансииРуководитель проектов по развитию (девелопмент) (Ижевск)

Руководитель проектов по развитию (девелопмент) (Ижевск)

Поиск новых земельных участков. Самостоятельный поиск/размещение объявлений на сайтах. Поиск партнеров, предлагающих земельные участки. Работа «в полях» (поиск по...

Обязанности:
  • Поиск новых земельных участков;
  • Самостоятельный поиск/размещение объявлений на сайтах;
  • Поиск партнеров, предлагающих земельные участки;
  • Работа «в полях» (поиск по карте привлекательных участков, разработка участков, расселение);
  • Выход и налаживание коммуникаций в Администрации, Регпалате, органах государственной власти;
  • Анализ новых городов для открытия филиалов;
  • Обязательный контакт в каждом новом городе с «нужными людьми» в Администрации – презентация компании. Для последующего предложения нам земельных участков с их стороны;
  • Ведение переговоров;
  • Понимание основных этапов оценки земельных участков: маркетинг, градостроительный анализ, правовая оценка, формирование финансовой модели;
  • Участие в формировании структуры сделки (переговоры);
  • Участие в заключение сделки (переговоры).
Требования:
  • Высшее образование;
  • Опыт работы специалистом по развитию, торговым, региональным представителем;
  • 100% ориентация на результат;
  • Отличные навыки ведения переговоров и презентаций, в том числе на уровне органов государственной власти и администраций городов;
  • Честность, порядочность;
  • Проактивность, готовность в любой момент отправиться в командировку;
  • Базовые знания или способность к быстрому обучению в направлениях: маркетинг, градостроительный анализ, правовая оценка, формирование финансовой модели;
  • Стрессоустойчивость, высокая работоспособность, самоорганизация, упорство в достижении цели;
  • Грамотная речь.
Преимущества:
  • Интересная и значимая должность, которая ведет Компанию к развитию;
  • Уверенность в завтрашнем дне: официальное трудоустройство по трудовому договору, «белая» зарплата с выплатами два раза в месяц, без задержек;
  • Наличие окладной части. Заработная плата строится из оклада + премий за выполнение плана по продажам. Средний уровень дохода от 100 000 руб.
  • Комфортные условия труда в виде современного офиса в центре города (по адресу ул. Ленина, 23), удобного, оборудованного рабочего места, наличие необходимого ПО;
  • Заботу о сотрудниках в виде расширенного социального пакета:

  • • ДМС на сотрудника и членов семьи;
    • Возможность отдыха в Сочи по приятным ценам;
    • Приятные скидки на приобретение недвижимости в строящихся объектах компании «Талан»;
    • Действующая программа льгот и привилегий для сотрудников;
    • Насыщенная корпоративная жизнь и пр.;

  • Возможности профессионального развития и обучения: в компании развита система поддержки и взаимовыручки: комфортная система адаптации на новом месте, поддержка коллег из разных регионов. Обучение и повышение квалификации, стажировки за счет компании. Собственный учебный центр и огромная digital-библиотека с книгами на любую тему.
  • ! Действительно хороший коллектив профессиональных коллег;
  • Уважительный, открытый топ-менеджмент.

Как стать частью нашей команды?

Знакомство с кандидатом проходит в несколько этапов: сначала мы рассматриваем резюме, и, если оно отвечает требованиям вакансии, проводим собеседования с соискателем. Если нужна дополнительная оценка профессиональных компетенций, мы предлагаем соискателю выполнить небольшое задание или пройти тестирование.

Что важно указать в резюме
  • Достижения. Значительная часть наших вакансий предполагает, что у кандидата есть успешный профессиональный опыт. Расскажите подробно о ваших достижениях, опишите результаты работы структурированно и конкретно, по возможности в цифрах.
  • Опыт работы. Если вы претендуете на должность в отделе строительства или проектирования, напишите, какие объекты строились при вашем участии, какие проекты вы реализовали. Чтобы мы лучше оценили ваш опыт работы, пожалуйста, напишите направление деятельности компании (заказчик, подрядная организация и т.д.), виды строительства, перечислите основные функциональные обязанности. Дополнительным преимуществом будут краткие характеристики объектов и ссылки на страницы в интернете на ваши проекты.
  • Образование. Мы уделяем большое внимание обучению и развитию наших сотрудников, поэтому для нас имеет значение, какое у вас образование, и как вы занимались саморазвитием, повышением квалификации и т.п.­
  • Опыт руководства. Если вы претендуете на руководящую должность, уточните, были ли вы собственником компании, или работали по найму; укажите количество сотруднико­в в подчинении, результаты и достижения, приложите ссылку на сайт организации.
  • Зарплатные ожидания. Мы предлагаем рыночный уровень заработной платы, однако рассматривая ваше резюме или сопроводительное письмо, мы бы хотели понимать, какую зарплату вы считаете достойной.
  • Контакты. Номера телефонов, электронная почта, Skype — подробно и корректно указанная контактная информация ускорит нашу встречу. Приложите сопроводительное письмо или рекомендации, если есть — это плюс.
  • Тема письма. Если вы отправляете резюме на электронную почту, укажите, пожалуйста в теме письма название вакансии, город, ФИО.

Мы уважаем желание соискателей работать в нашей компании и отвечаем на каждый запрос. Если ваше резюме отвечает требованиям вакансии, с вами свяжутся менеджер по персоналу либо руководитель подразделения и пригласят на собеседование. Если в настоящее время мы не готовы к сотрудничеству, мы обязательно сообщим о своем решении по телефону или электронной почте.

Как проходит собеседование
  • При приеме на работу кандидат проходит несколько собеседований: с менеджером по персоналу, с руководителем подразделения, директором компании (филиала).
  • Мы работаем в нескольких регионах России, поэтому можем проводить собеседования по Skype или пригласить вас приехать в центральный офис в Ижевске. Вопросы по организации поездки и компенсации расходов мы решаем во время обсуждения приглашения.
  • На наших собеседованиях мы не просто оцениваем кандидата, а много говорим о компании, обсуждаем вакансию — стараемся превратить наш диалог в настоящее знакомство. Мы уверены, что не только мы нанимаем человека на работу, но и он выбирает нас.
  • Собеседование длится час-полтора. На первое собеседование рекомендуем принести документы (копии документов), удостоверяющие личность, подтверждающие уровень вашего образования и профессиональный опыт. Портфолио тоже пригодится.
Обратная связь

Соискателям мы отвечаем в течение недели, а по вакансиям для формирования резерва (указано в названии или тексте вакансии) даем ответ в течение месяца.

Если через пять рабочих дней после собеседования вы не получили ответ, пожалуйста, свяжитесь с нами: возможно, произошло недоразумение (например, некорректно был указан номер телефона или адрес электронной почты, возникли технические неполадки). Нам важно ответить каждому!

Конфиденциальность

Все данные кандидата (резюме, результаты собеседования) рассматривает наша служба персонала и лично руководитель соответствующего подразделения. Мы гарантируем конфиденциальность. Если вы хотите, чтобы мы удалили ваше резюме из резерва и не рассматривали его в дальнейшем, напишите, пожалуйста, письмо на hr@talan.group. Благодарим вас за интерес к работе в нашей компании!

Какие возможности предлагает компания
  • Современный офис в центре города, в который приятно приходить каждый день;
  • Полис добровольного медицинского страхования;
  • Возможность компенсации абонемента в бассейн и фитнес-зал. Компания всегда готова поддержать инициативу по организации корпоративных занятий спортом или спортивных соревнований;
  • Подарки сотрудникам при рождении ребенка;
  • Подарки детям сотрудников на праздники;
  • Материальная помощь в случаях, когда это необходимо;
  • Возможность получить заём;
  • Возможность приобрести недвижимость в жилищных комплексах компании на индивидуальных условиях;
  • Компенсацию мобильной связи, расходы на бензин (для определенных категорий сотрудников).